Wer in Quarantäne und berufstätig ist, kann nicht mehr arbeiten gehen. In § 56 Absatz 1 IfSG sind die Anspruchsvoraussetzungen für eine Entschädigung im Falle eines beruflichen Tätigkeitsverbots oder einer Absonderung (§ 30 … In Zeiten einer Pandemie, haben die Behörden erweiterte Rechte, die Freiheit von Bürgern einzuschränken. Der Arbeitgeber kann sich diese Zahlung per Antrag erstatten lassen. Darf der Arbeitgeber wegen der Corona-Pandemie meinen Urlaub streichen? Tretet euren Dienst an, wie vom Arbeitgeber vorgegeben. Eine Quarantäne liegt vor, wenn sich eine bestimmte Person eine bestimmte Zeit an einem bestimmten Ort (z.B. Kann für Auszubildende Kurzarbeit angeordnet werden? Veröffentlicht am 13.03.20 um 17:11 Uhr. Wie das konkret aussehen wird, ist noch unklar. Nur die Befürchtung, sich bei Verlassen der Wohnung anzustecken, reicht nicht, damit Auszubildende der Arbeit fernbleiben dürfen. Das kommt immer darauf an, was genau für eine Ausbildung vereinbart wurde. 11. Dezember 2020 Ansprüche auf Ersatz des Verdienstausfalls für Arbeitneh-mer und Selbständige Fragen und Antworten zu den Entschädigungsansprüchen nach Die arbeitsmedizinische Vorsorgeberatung kann telefonisch erfolgen, einige Betriebe bieten dazu eine Hotline für Beschäftigte an. Erst mal könnt ihr euch an eure Jugend- und Auszubildendenvertretung oder euren Betriebs- bzw. Und auch der Fachbereich Bund und Länder informiert zur aktuellen Lage. Wer zahlt bei den beiden Quarantäne-Varianten das Gehalt? Prüfungsgebühren für die Abschlussprüfung der Auszubildenden zahlt der ausbildende Betrieb (§ 37 Abs. Im wohl unwahrscheinlichen Fall, dass die Quarantäne länger als sechs Wochen dauert, würde ab der siebten Woche eine Entschädigung gezahlt, die den Leistungen des Krankengeldes entspricht. Darf der Arbeitgeber ein Fiebertagebuch verlangen oder mir das Fieber selbst messen? Außerdem kann auch über die Möglichkeit von Online-Unterricht oder Videokonferenzen für die betreffenden Auszubildenden nachgedacht werden, falls die Betreuungssituation dies zulässt. Aus diesem Anspruch leitet sich jedoch nicht ab, dass Auszubildende als Vollzeitarbeitskraft tätig seien bzw. Dieser schlägt Ausbildenden geeignete Schutzmaßnahmen vor, sollten die normalen Arbeitsschutzmaßnahmen nicht ausreichen. Entsprechend muss auch im Betrieb das Abstandsgebot möglichst eingehalten werden, z.B. 24. 12. Ab der siebten Woche erfolgt die Entschädigung in Höhe … In welchem Umfang muss mein Arbeitgeber mich für die Erledigung freistellen? Weil die momentane Lage und Risikoeinschätzung rund um Corona nicht absehbar ist, können Prüfungstermine noch nicht festgelegt werden. Ist der Arbeitnehmer durch die Infizierung arbeitsunfähig erkrankt, erhält er – wie bei jeder anderen Erkrankung – Entgeltfortzahlung gemäß § 3 Abs. Meine Berufsschule wurde zum Schutz vor einer weiteren Corona-Ausbreitung geschlossen. 1 Nr. 3 BBiG). Unklarheiten zum Umfang des alternativen Unterrichts sollten direkt mit der Berufsschule geklärt werden. Dadurch dürfen sie nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die sie gefährlichen Mikroorganismen aussetzen und ggf. Je nachdem, wie lange die Berufsschulen geschlossen bleiben, muss es pro Berufsschule einen Plan geben, wie ausgefallener Unterricht nachgeholt werden kann. In jedem Fall: Passt gut auf euch auf und bleibt gesund! Wenn Mitarbeiter wegen einer Quarantäne ihre Arbeit nicht leisten können, müssen Arbeitgeber meist nur den Verdienstausfall in Höhe des Nettoentgelts zahlen und haben Anspruch auf Erstattung. Weitere Details. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Muss ich dem Arbeitgeber erzählen, dass mir das Gesundheitsamt häusliche Quarantäne anordnet? Arbeitnehmer und Selbständige fragen sich, wer ihren Lohn und Verdienstausfall bei Krankschreibung, Quarantäne … Bitte melden Sie sich gerne bei mir.Ihr Christian SeidelE-Mail: c.seidel@acconsis.de. 4. Arbeitsrecht â€¢ Sozialversicherungsrecht. Auf jeden Fall haben Azubis für mindestens sechs Wochen weiterhin Anspruch auf ihre volle Ausbildungsvergütung (nach § 19 Absatz 1 Nr. In dem Fall sollten Auszubildende schnellstmöglich ein Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Auszubildende haben grundsätzlich sechs Wochen lang Anspruch auf ihe volle Vergütung. Ja, die Auszubildenden müssen im Ausbildungsbetrieb erscheinen, falls der Berufsschulunterricht nicht anderweitig aufrechterhalten wird (zum Beispiel durch Online-Unterricht), sie nicht selbst unter Quarantäne gestellt sind und falls nicht der Ausbildungsbetrieb vorgibt, den Betrieb nicht zu betreten. 5. Ein Detail ist im Zweifel entscheidend. An den Arbeitszeitregelungen im Tarif- oder Ausbildungsvertrag ändert auch die Corona-Krise nichts. Es macht also Sinn, sich umgehend zur Gefährdungslage im Betrieb zu beraten und den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard zu berücksichtigen (siehe dazu beispielsweise die Infos der. Die ausgefallenen Stunden müssen nicht nachgearbeitet werden. 22. Können Auszubildende in den Urlaub geschickt werden? 13. andere zuständige Behörden dürfen laut Infektionsschutzgesetz (vermutlich) infektiöse Personen in Quarantäne verbringen, um gefährliche Infektionskrankheiten zu bekämpfen oder zu verhüten. 4 BBiG). Erst mal ist anzunehmen, dass die Berufsschule den Umfang des alternativen Unterrichts analog zur ursprünglichen Berufsschulzeit angelegt hat. Ein Arbeitsrechtler klärt Corona-Fragen. Ich stehe unter Corona-Quarantäne (Verdacht oder bestätigte Erkrankung). Ist die Betreuungseinrichtung länger als sechs Wochen geschlossen, besteht Anspruch auf 67 Prozent der Nettoausbildungsvergütung (nach § 56 Abs. 5 Satz 1 IfSG für bis zu 6 Wochen ihr Gehalt. Die betrieblichen Interessenvertretungen können hier hilfreich zur Seite stehen. Die meisten Berufsschulen stellen aber bereits jetzt Aufgaben, die im Online-Unterricht oder per E-Mail abgerufen werden können. Bestehende Dienst- bzw. Dafür müssen Ausbildende sorgen, aber auch Auszubildende haben eine Mitwirkungspflicht. Keinesfalls akzeptabel ist eine Fiebermessung, bei der ein womöglich noch ungereinigtes Gerät den Körper berührt. Sozialversicherungsrecht, Fachanwalt Leider nein. In dem Fall greift die gesetzliche Lohnfortzahlung. Falls aber ein Ausbildungsbetrieb für längere Zeit vollständig zum Erliegen kommt und dadurch seine Ausbildungseignung verloren geht, kann die Kündigung von Auszubildenden möglich sein. Betriebe sollten also weiterhin auf eine Übernahme von Auszubildenden setzen. Allerdings sind Ausbildende verpflichtet, eine arbeitsmedizinische Vorsorgeberatung beim betriebsärztlichen Dienst zu ermöglichen. Wenn wegen Corona der Kindergarten, die Kita oder die Schule meines Kindes geschlossen hat, kann ich dann zu Hause bleiben und bekomme weiter mein Geld? Wer zahlt private Kinderbetreuung? Wer aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) einem Tätigkeitsverbot (§§ 31 und 42 IfSG) oder einer Quarantäne unterliegt oder unterworfen wird bzw. Es besteht ein Anspruch auf Entschä­di­gung nach dem Infek­ti­ons­schutz­ge­setz. Wenn es Betriebs- oder Dienstvereinbarungen dazu gibt, gelten deren Regeln. Hier greift jedoch vor allem § 56 IfSG, nach welchem der Arbeitnehmer einen Entschädigungsanspruch für die Zeit der Quarantäne hat. Ja, der Arbeitgeber muss davon umgehend und unter Vorlage der gesundheitsbehördlichen Anordnung informiert werden. Die Gesundheitsämter bzw. Wer krank ist oder unter dem Verdacht steht, sich angesteckt zu haben, wird meist isoliert. 1 S. 2, 32 Infektionsschutzgesetz (IfSG) in Verbindung mit der jeweiligen landesrechtlichen Verordnung. Es macht also Sinn, sich umgehend zur Gefährdungslage im Betrieb zu beraten und den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard zu berücksichtigen (siehe dazu beispielsweise die Infos der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin). Muss ich nun ausbildungsfremde Tätigkeiten ausführen? Deswegen sollen Unterrichtsalternativen nicht als Hausaufgabe verstanden werden, die einen hundertprozentigen Einsatz im Betrieb rechtfertigen! Wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs in Quarantäne muss, gilt grundsätzlich, dass Quarantäne allein noch keine Krankheit ist. Sobald die Schule Unterrichtsalternativen z. Auch Auszubildende, für die ein Lohnfortzahlungsanspruch gemäß § 19 BBiG besteht, haben kein Recht auf eine Entschädigung. Nach § 56 Infektionsschutzgesetz hat der Mitarbeiter unter Quarantäne Anspruch auf eine Entschädigung. Genauso gilt das Arbeitszeitgesetz weiter. Arbeitsunfähigkeit, Kurzarbeit, Quarantäne – wer zahlt und erstattet was? Ausnahmen gelten für sogenannte Betriebsferien, die aber mit den betrieblichen Interessenvertretungen vereinbart werden müssen. Bekomme ich weiterhin meine Ausbildungsvergütung, auch wenn ich selbst nicht krank bin? Die Deutsche Anwaltauskunft informiert darüber, was eine Quarantäne als Vorsichtsmaßnahme rechtlich für die Betroffenen bedeutet. An wen sich die Angebote richten und auch die genauen Regelungen dazu, sind allerdings nicht bundeseinheitlich und können ggf. Bei einem Verdacht oder einer bestätigten Erkrankung müssen Auszubildende der Arbeit fernbleiben, um keine weiteren Personen anzustecken. Wer bezahlt meinen Lohn, wenn ich an Corona erkranke oder unter Quarantäne stehe? So soll verhindert werden, dass sich das Virus ausbreitet. 16. Was darf man alles währenddessen - und was nicht? Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge zur Übernahme gelten unverändert und schützen auch in dieser Krise. Auszubildende im Gesundheitswesen finden in den FAQ des Fachbereichs Gesundheit & Soziales zusätzliche Antworten. Wie schon im Frühling 2020 kannst Du unter bestimmten Voraussetzungen die Notbetreuung beanspruchen. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers wird durch die Corona-Krise nicht erweitert. Allerdings können Aufsichtsbehörden für bestimmte Branchen die Arbeitszeitgrenzen ausweiten. 6. Ja, die Auszubildenden müssen im Ausbildungsbetrieb erscheinen, falls der Berufsschulunterricht nicht anderweitig aufrechterhalten wird (zum Beispiel durch Online-Unterricht), sie nicht selbst unter Quarantäne gestellt sind und falls nicht der Ausbildungsbetrieb vorgibt, den Betrieb nicht zu betreten. Voraussetzung dafür ist natürlich eine ordnungsgemäße Krankschreibung bzw. Informationen rund um die Ausbildung in Gemeinden liefert der Bundesfachbereich Gemeinden. Allerdings kann in der aktuellen Situation eine Aufrechterhaltung des Betriebes u. a. durch ausbildungsfremde Tätigkeiten möglicherweise die Beschäftigung sichern. Nein. Sind die Urlaubstage weg, wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs in Quarantäne muss? Wenn ein Arbeitnehmer von den Behörden unter Quarantäne gestellt wird – unabhängig davon, ob er infiziert ist oder nicht – muss der Arbeitgeber das Gehalt sechs Wochen lang weiterzahlen. Mein Betrieb oder die Dienststelle wurde zum Schutz vor einer weiteren Corona-Ausbreitung geschlossen. Das Infektionsschutzgesetz sorgt in Deutschland dafür, dass die Entgeltfortzahlung weiterhin gesichert ist. Wo das nicht möglich ist, muss der ausbildende Betrieb Mund-Nase-Bedeckungen oder weitere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen. Wird dir als Azubi Kurzarbeit verordnet, erhältst du mindestens sechs Wochen die volle Ausbildungsvergütung. Anspruch auf diese zusätzlichen Tage haben alle Eltern, die ihre Kinder zu Hause betreuen müssen, weil die Schule oder der Kindergarten bzw. 14. die Klasse oder Gruppe pandemiebedingt geschlossen ist. 5 IfSG). Weil im Moment alle Schulen und teilweise auch Berufsschulen geschlossen sind, wird es voraussichtlich eine einheitliche Regelung zum Nachholen des versäumten Unterrichts bzw. 2 BBiG). In der Praxis leistet der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung und kann sich diese Zahlungen von der zuständigen Behörde erstatten lassen (§ 56 Abs. Nichtsdestotrotz bleibt es für ausbildende Betriebe und Dienststellen zumutbar, auf Azubis im bereits gewährten Urlaub zu verzichten. Was Beschäftigte wissen sollten. Wer die Notbetreuung nutzen kann, ... Oder aber Dein Kind muss in Quarantäne. Wer zahlt, wenn Mitarbeiter in Quarantäne krank werden? Je nachdem welche der beiden Alternativen einschlägig ist, entscheidet darüber, wie er bzw. Muss ich in den Betrieb oder in die Dienststelle arbeiten gehen? Dauert die Quarantäne länger als sechs Wochen, zahlen die Ämter eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes. 3. Betriebsvereinbarung). Wer wegen einer möglichen Infizierung mit Corona nicht zur Arbeit erscheint, weil er in Quarantäne muss, erhält trotzdem Lohn. eigene Wohnung) aufhalten muss und sich in der Zeit nicht frei bewegen darf. Lasst euch den Widerruf und die zugehörige Begründung vom Arbeitgeber schriftlich geben. Die Einschränkungen und Schließungen von Betrieben zum Schutz vor einer weiteren Corona-Ausbreitung sind nicht absehbar, aber haben voraussichtlich sehr schwerwiegende Auswirkungen. Je nachdem welche der beiden Alternativen einschlägig ist, entscheidet darüber, wie er … eine entsprechende Anordnung der zuständigen Behörde. der Prüfungen je Berufsschule geben. Infektionen verursachen könnten. Grundsätzlich gilt für Jugendliche im Arbeitsleben der besondere Schutz durch das Jugendarbeitsschutzgesetz. ... Er sollte die Leistung beantragen und zahlt Dir das Geld. Das bedeutet: Er bekommt in Quarantäne einfach weiterhin sein Geld vom Arbeitgeber. Wenn du aufgrund einer behördlich angeordneten Quarantäne deine Beschäftigung nicht ausüben kannst, erhältst du ebenfalls sechs Wochen dein Gehalt weiter. Nach § 8 Abs. Das gilt also beispielsweise nicht, um in einem produzierenden Betrieb die erhöhte Nachfrage nach bestimmen Produkten zu befriedigen. Die wichtigsten Tipps für Betriebe zum Thema Corona-Virus Wenn es Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum Arbeitsschutz gibt, gelten deren Regeln. Alle Rechtstipps von ACCONSIS GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft, Rechtsanwalt Wenn trotz aller Bemühungen keine Betreuung der eigenen Kinder sichergestellt werden kann, gilt der §19 Abs. Das – kontaktlose - Fiebermessen in Verdachtsfällen wird neben vielen anderen Maßnahmen zum Arbeitsschutz empfohlen. Rechtsgrundlage hierfür ist sind die §§ 30 Abs. In den folgenden FAQ findet ihr Antworten und Hilfestellungen zu den häufigsten ausbildungsrechtlichen Fragen rund um Corona. eine entsprechende Anordnung der zuständigen Behörde. Kündigungsschutzprozess: Hat der Arbeitnehmer eine ... Kein Kurzarbeitergeld bei fehlendem Betriebssitz im Inland? Fragt am besten in eurer Berufsschule nach. Viele Arbeitgeber konnten oder wollten Arbeitnehmer in den vergangenen Wochen aufgrund der Covid-19-Pandemie nicht oder nur eingeschränkt beschäftigen. kurzfristig geändert werden. Wer zahlt den Lohn? Betriebsvereinbarung). Hier ist geregelt, dass Auszubildende bis zu einer Dauer von 6 Wochen weiterhin ihre Ausbildungsvergütung vom Ausbildungsbetrieb erhalten, wenn sie unverschuldet verhindert sind, ihre Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis zu erfüllen. | 13.03.20. Aktuell haben vor allem das Gesundheitswesen und der Lebensmittelhandel eine besondere Versorgungsaufgabe für die Bevölkerung. Erkrankt ein Mitarbeiter während der Quarantäne, erhält er – wie bei anderen Erkrankungen auch – bis zu sechs Wochen vom Arbeitgeber weiter sein Gehalt. Wer darf Quarantäne anordnen? Ja, Auszubildende bekommen weiterhin ihre Ausbildungsvergütung vom Arbeitgeber gezahlt. 15. Es ist allerdings anzunehmen, dass sich die Wirtschaft davon wieder erholt. 26. Wenn das Kind in Quarantäne muss, weil es als Corona-Verdachtsfall gilt, müssen die Eltern eine Menge organisieren und haben viele Fragen. Wer in Quaran­täne muss, ist in der Regel (noch) nicht krank. Denn trotz der Corona-Pandemie dürfen Auszubildende nur ihrem Ausbildungsstand angemessene Tätigkeiten verrichten. Diese FAQ gibt es hier als kompaktes PDF zum Download. 8. Das heißt allerdings nicht, dass Auszubildende das hinnehmen müssen. Verlängert sich meine Ausbildung automatisch? Anschließend bekommen Auszubildende Krankengeld von der Krankenkasse bzw. 18. Muss/Darf ich trotz Corona-Quarantäne zum Unterricht, in den Betrieb oder an einer Prüfung teilnehmen? IfSG auf Antrag erhalten.. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Quarantäne ein, regelt § 56 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), unabhängig von der angeordneten Quarantäne. Diese sehr wichtige Frage muss individuell von den betreffenden Auszubildenden geklärt werden, sollten die betrieblichen Interessenvertretungen hier keine kollektive Regelung erreichen. Berlin, 22. Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind (z.B. Bei einer freiwilligen Quarantäne besteht ebenfalls kein Anspruch auf Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz. Die Arbeitspflicht gilt grundsätzlich auch für Dienstreisen, falls sie dem Zweck der Ausbildung dienen. Verrichtete ausbildungsfremde Tätigkeiten müssen ebenfalls in den Ausbildungsnachweis eingetragen und von der Ausbildungskraft abgezeichnet. Bei Änderung von Arbeitszeiten und vor der Anordnung von Überstunden müssen die betrieblichen Interessenvertretungen beteiligt werden. Nein. In diesem Fall müssen sich die Ausbildenden mit der zuständigen Agentur für Arbeit rechtzeitig um einen anderen Ausbildungsbetrieb für die Auszubildenden bemühen. Die jeweils zuständige Prüfungsstelle entscheidet darüber, ob Prüfungen stattfinden und wann sie nachgeholt werden. 27. Auch deshalb sollten Auszubildende vorsichtshalber einen schriftlichen Antrag auf Verlängerung der Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung beantragen. zu vereinbaren, falls es die nicht schon gibt (freiwillige Dienst- bzw. Das selbe gilt, wenn die Präsenzpflicht im Unterricht ausgesetzt bzw. Die Berufsschule hat mir Aufgaben gegeben. Fragen & Antworten Gehalt in Corona-Quarantäne? Ein Beispiel: Eine Person, die in Kontakt mit einem mit COVID-19 infizierten Menschen stand, wird unter Quarantäne gestellt bis klar ist, ob sie selber auch infiziert ist. Tipp für Arbeitgeber und Selbständige: Entschädigungsleistung kann rückerstattet werden Die Entschädigungsleistung zahlt der Arbeitgeber. 2 BBiG können Auszubildende dann die Verlängerung der Ausbildung beantragen. ob er eventuell einen Erstattungsanspruch hat bzw. Gegebenenfalls kann die ärztliche Stelle auch einen Wechsel des aktuellen Ausbildungsortes empfehlen, also zum Beispiel von der Kundenbetreuung in eine Verwaltungseinheit. Muss/Darf ich zu Hause bleiben? Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung in Höhe des Netto – Entgelts für die ersten sechs Wochen der Quarantäne von seinem Arbeitgeber. Darf mein Arbeitgeber mich in Corona-Risikogebiete schicken? durch Markierungen auf dem Boden. Betriebliche Interessenvertretungen können darauf hinwirken, zur Arbeit im Homeoffice für Auszubildende und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber Regelungen zu vereinbaren, falls es die nicht schon gibt (freiwillige Dienst- bzw. Dürfen Auszubildende gekündigt werden? An wen wende ich mich, wenn ich Probleme oder individuelle Fragen habe, die hier nicht aufgeführt sind? Durch die verschobene Prüfung endet nun mein Ausbildungsvertrag vor dem Prüfungstag. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Erkrankungsrisiken und Gesundheitsgefahren im Betrieb so gering wie möglich bleiben. Ist die Quarantäne jedoch wegen Verdachts auf eine mögliche Infektion angeordnet, greift grundsätzlich § 56 IfSG. Allerdings darf auch in diesen Fällen die maximale Arbeitszeit von 48 Wochenstunden im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten nicht überschritten werden. Personalrat vor Ort wenden. 1a Infektionsschutzgesetz). Das Gesundheitsamt kann nach dem Infektionsschutzgesetz (§§ 29, 30, 31 IfSG) Menschen unter Quarantäne stellen. Nach den sechs Wochen haben Auszubildende Anspruch auf Kurzarbeitergeld.
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