bevor die Krankenkasse Krankengeld zahlt, haben Arbeitnehmer in der Regel 42 Tage Anspruch auf Entgeltfortzahlungen vom Arbeitgeber. Aus persönlichen Gründen möchte ich aber nach Möglichkeit den Arbeitgeber wechseln. Hallo sandra, Die Firma hat mir gegeben Bescheinigungverboten. das Ende der Beschäftigung sollten Sie bei der Agentur für Arbeit melden können. 1 (mit Sachgrund), ohne jedoch den Sachgrund zu nennen. Allerdings endet meine Elternzeit ja mit dem Arbeitsverhältnis im März. Guten Tag Vor den errechneten Mutterschutz bin ich 2 Tage aus dem befristeten Arbeitsverhältnis raus. Bekomm ich diese überhaupt? Die Firma kann auf diese Weise nicht gezwungen werden, den neuen Vertrag für Sie aufzusetzen. Welchen Status habe ich dann? Fragen Sie einen Anwalt, inwieweit Sie unter dem Kündigungsschutz stehen. Ich darf keinen Urlaub mehr ansparen. Wir haben Jetzt Vermutung dass sie schwanger ist. Auf die mehrmalige Aufforderung meines Anwalts die Arbeitsverträge auszuhändigen reagierte das Unternehmen nicht. Dies sollten Sie bei Ihrer Familienplanung berücksichtigen. Danke für die Info. der Mutterschutz gilt auch in einem befristeten Arbeitsvertrag, wenn Sie während der Dauer des Arbeitsvertrages schwanger werden. Am Tag meiner Rückkehr sagen sie mir, ich solle nicht kommen, aber ich werde erst bezahlt am Ende dieser zwei Monate, aber ohne ein Papier, das meine Entlassung vorsieht. Kündigung eines Mietvertrages im Überblick. sofern noch kein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben wurde, kann der Arbeitgeber das Angebot der Verlängerung zurückziehen. Sollte sich zu einem späteren Zeitpunkt herausstellen, dass Sie vor Vertragsverlängerung über die Schwangerschaft Kenntnis hatten, könnte Ihnen der Arbeitgeber Täuschung unterstellen. Jetzt ist meine Frage ob mir geholfen werden kann der Firma eine Aufforderung zu schicken ich bräuchte so ein mustertext. So absolut ist es leider nicht, denn manche Angestellten, oder eigentlich ehemals Angestellten, greifen zu den interessantesten Methoden, um ihren Arbeitsplatz weiter behalten zu können. Im Vertrag steht, wenn ich meine Ausbildung als Sozialpäd. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein auf Zeit oder mit bestimmtem Zweck geschlossenes Arbeitsverhältnis. Besten Dank für Ihre Hilfe. Ich bin seit ende Oktober schwanger, also in der 2. Auch können Sie Elterngeld beantragen, wenn Sie arbeitslos sind, es beläuft sich auf 300 Euro, wird aber komplett auf den Hartz-4-Satz angerechnet. eine arbeitsrechtliche Bewertung erhalten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht. Kann ich dann in meinen Beruf zurück, denn dieser läuft ja 2 Jahre. Somit ist der 30. ( Auch wenn das nicht der Wahrheit entspricht) Grundsätzlich sind Sie nicht dazu verpflichtet, einem potentiellen Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft zu erzählen, das liegt in Ihrem eigenen Ermessen. Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist: Welche Fristen gelten? bei der Berechnung des Elterngeldes ist das Einkommen der 12 Kalendermonate vor dem Monat, in dem das Kind geboren wird, maßgeblich. Haben Sie nach Anweisung Überstunden geleistet, haben Sie auch ein Anrecht darauf, diese in Form von Freizeit oder Geld erstattet zu bekommen. Gleiches gilt prinzipiell auch für Arbeitslose: Die Bundesagentur für Arbeit sollte für 42 Tage Fortzahlungen in Form von Arbeitslosengeld 1 leisten. Hallo ich hatte ein Arbeitsvertrag bei einer Firma. Woche. April Wäre ich in Mutterschutz. Dann tragen Sie diese Zeit als weiteren Punkt in Ihren Lebenslauf ein. Mein Vetrag läuft zum 31.12 aus und der Mutterschutz würde zum 20.2 beginnen. Diese Erledigung ist nicht Vertragsbestandteil (und Befristungsgrund) in Vertrag B, weil Projekt A formal bereits beendet ist und zudem einer anderen Abteilung zugeordnet war. Verkehrsunfall, Stau, Wintersituation usw.. Ich werde diesen Punkt im Arbeitsvertrag streichen. Erkundigen Sie sich deshalb direkt bei Ihrer Krankenkasse. Hallo Wolfgang, Dass ich eventuell ein Schreiben verfassen, in dem ich meinen Wunsch nach einer erneuten Befristung ausdrücke? Rechtlich wäre jetzt ein unbefristeter Arbeitsvertrag dran. Manchmal liegt es auch daran, dass man aus beruflichen Gründen oder aber aufgrund … Ein Lehrvertrag wird für die Dauer der gesetzlich vorgeschriebenen Lehrzeit abgeschlossen und ist damit als befristeter Arbeitsvertrag zu bewerten. Darüber hinaus sollte trotz Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft weiterhin das ALG 1 gezahlt werden. Unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber das Gespräch mit Ihnen sucht oder nicht, müssen Sie sich jedoch in der Regel bei der Agentur für Arbeit melden. Welche anderen rechtlichen Möglichkeiten Sie haben, kann Ihnen nur ein Anwalt sagen. Der Geburtstermin wäre am 24.1.19. Uns wurde gesagt, sie solle sich arbeitssuchend melden, um dann ALG 1 erhalten zu können, wenn kein Elterngeld mehr gezahlt wird. Freundliche Grüße, DexterManus, Hallo, ich habe da auch mal eine Frage. Sind Sie schwanger, wird ein befristeter Arbeitsvertrag aber nicht automatisch verlängert. Hallo Alex, Ich bin seit Januar 2017 beschäftigt, heißt der Vertrag ist bereits um ein Jahr verlängert worden. Im Internet steht aber nichts darüber . ich befinde mich derzeit in der Probezeit und würde im Normalfall im Anschluss einen befristeten Vertrag für die weiteren 1,5 Jahre erhalten. grundsätzlich gibt es keine Pflicht, zu irgendeinem Zeitpunkt den Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren – Sie können also selbst entscheiden, wann Sie Ihren Chef davon unterrichten. Das geht aus zwei Urteilen des Europäischen Gerichtshofes hervor (AZ: C-438/99 und C-109/00). Der errechnete Geburtstermin soll der 10.07.2020 sein. Über ein Feedback würde ich mich freuen. leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten und können deshalb – auch ohne Kenntnis des Arbeitsvertrages – keine Aussage dazu machen. Falls letzteres, kann man Arbeitslosengeld überhaupt während der Elternzeit beziehen? beide Verträge waren zum gleichen datum befristet wurden. Ist schon etwas länger her , allerdings würde mich interessieren was aus deiner frage geworden ist, da ich auch fast das selbe problem/frage habe. A nun läuft dieser ja aus. Beginn des Arbeitsverhältnis: 17.07.2018, Befristung, Probezeit. Ich bin 60 Jahre alt , 60 % schwerbehindert und habe mir nie was zu Schulden kommen lassen. Falls der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird, musst Du Dich sich drei Monate vor Ende vorsorglich bei der Arbeitsagentur melden, um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Mein befristeter Arbeitsvertrag wurde 2 mal verlängert mit einer 30 Std.Woche und endet jetzt nach 2 Jahren am 13.11.2018. Der Vertrag wäre dann auch wieder Besprechen Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten deshalb mit einem Anwalt. Im Mutterschutz kann ein befristeter Vertrag auslaufen. Also als Bewährung für mich. Obwohl ich keine Kranktage bis heute habe, will der Arbeitgeber mein Arbeitsverhältnis doch nicht unbefristet weiter führen, sondern auslaufen lassen. Wie ist das zu bewerten ? bei einer Befristung ohne Sachgrund darf höchstens dreimal eine Verlängerung erfolgen, danach wandelt sich das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes. Kann ein befristeter Vertrag einer Verlängerung unterzogen werden? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie in unserem Ratgeber. Muss ich für die 6 Wochen ( Anfang Januar bis Mitte Februar) ALG1 beantragen oder muss die Krankenkasse Krankengeld bezahlen?? Zwei Verlängerungen sind noch befristet und dann müssen sie mich ja unbefristet auf 30 Std./Woche einstellen. Ist das nicht automatisch eine Vertragsverlängerung??? Wie stehen meine Rechte, wenn die Verträge der Kollegen mit der selben Position bzw. Nach dem ich Ihm über meine Schwangerschaft informiert habe hat er diese Zusage zurück gezogen. ich bin über 52 Jahr alt und falle unter die 5 Jahresregel. Damit diese Regelung gilt, sollten Sie Ihren Arbeitgeber allerdings schnellstmöglich über die Schwangerschaft informieren. Bitte wenden Sie sich an Ihre zuständige Elterngeldstelle, um weitere Informationen zu bekommen. Wie man sehen kann, fallen Mütter mit Zeitvertrag bei der jetzigen Regelung durchs Raster. Das wurde jedoch abgelehnt und gesagt es gibt einen neuen Vertrag nach Beendigung der Elternzeit – ist das Rechtens, nur wegen der Elternzeit abzulehnen aber danach neu anstellen zu wollen? Hallo, Nun soll ich einen weiteren befristeten 2 Jahresvertrag bekommen, ab morgen;-) Ist dies nur mit Sachgrund möglich? Ich habe gedacht bis Geburtstermin ich abgesichert(Mutterschutz) und vor 6 Wochen muss ich in Krankenkassen gemelden. Ich habe ein befristeten Vertrag bis 30.4.2020. Wäre es rechtens den Vetrag zu unterschreiben lassen und davon später zu erzählen ? Trotz Mutterschutz und Elternzeit läuft eine Befristung einfach aus. Werden denn nun die 6 Wochen zwischen Ende Arbeitsvertrag 31.12 und Mutterschutzbeginn 20.2 vom Arbeitgeber bezahlt in Höhe des bisherigen EInkommens oder zahlt die Bundesagentur für Arbeit Krankengeld in Höhe des Arbeitslosengeld-1-Anspruches? Voraussetzung dafür ist jedoch, dass weiterhin ein sachlicher Grund vorliegt, der die Befristung rechtfertigt. Geburt am 08.09.2020 werde ich bis zum 31.08.2021 in Elternzeit gehen und Elterngeld beziehen. Nur dann findet bei Ihnen der Mutter- und Kündigungsschutz Anwendung. Vielen Dank im Voraus. Liegt jedoch ein schriftlich unterzeichneter, befristeter Arbeitsvertrag vor, dann schließt der §15 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) eine ordentliche Kündigung aus. Habe mir das gründlich überlegt und möchte die erneute Befristung nicht annehmen. habe ich keinen anspruch mehr auf etwas von Arbeitgeber? mein Arbeitsvertrag endet zum 14.6 und die Mutterschutzfrist beginnt am 03.07.18. Im schlimmsten Fall können Sie einen Anwalt beauftragen, das für Sie zu erledigen. Stimmt das? Alle Mitarbeiter haben einen befristeten Vertrag auf Grund unserer Fördergelder, die vermutlich für 2020 verlängert werden. Der Anwalt kann Ihnen auch sagen, ob in Ihrer Situation der Kündigungsschutz greift. Da sie nur einen befristeten Vertrag hat, der im Juni 2019 endet, wurde ihr mitgeteilt, dass dann auch die Zahlung des Elterngeldes endet. Nun weiß ich nicht ob ich es dem Arbeitgeber schon sagen sollte und somit dem evtl neuen Vertrag gefährde, oder lieber warte bis ich den neuen Vertrag unterschrieben hab. Geburtstermin ist im März 2021. Meine Frage dazu.. Die Krankenkasse sagte mir aber ich würde ebenfalls keine Leistungen erhalten da ich nicht mehr in Beschäftigung bin und auch kein ALG 1 erhalte. beachten Sie, dass das Ende des befristeten Arbeitsvertrages auch in die Elternzeit fallen kann. Wenn ich vom Arzt ein beschäftigungsverbot bekomme, das genau in den Zeitraum der Vertragsverlängerung fällt, wie ist die Lage denn dann? Mein Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 30.09.18. Die Schwangerschaft dauert in der Regel 9 Monate und danach nehme ich keine Elternzeit. Desweiteren habe ich kein Zeitkonto,soll aber jetzt Überstunden abbauen,geht das überhaupt ? Läuft mein Vertrag dann einfach aus, weil ich bin ja dann erstmal im Mutterschutz und dann in der Elternzeit? befristeter Vertrag ohne Sachgrund kann bis maximal 3 mal verlängert werden. Wird die Beschäftigung dennoch weitergeführt, wandelt sich das Verhältnis in ein unbefristetes. Projekt/Vertrag A) bin ich immer wieder angehalten, in neuen daran anschließenden Projekten und Verträgen (Projekt/Vertrag B) unerledigte Arbeiten aus Projekt/Vertrag A abzuschließen. meine Frau ist schwanger. Arbeitsvertrag – Rechte sowie Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht, befristeter Arbeitsvertrag, der auf eine Ausbildung oder Studium folgt und die Eingliederung in den Arbeitsmarkt erleichtert, Vertretung für einen anderen Arbeitnehmer (, Austesten, ob die Vertragspartner zueinander passen. Ich weiß das ich spät dran bin, aber erklären möchte ich hier jetzt auch nicht, warum ich es nicht geschafft habe mich in der Frist arbeitslos zu melden. Die Abteilung Marktforschung hat die Heizöl-Preise in der gesamten Steiermark erhoben. Allerdings habe ich eine Frage, wie sieht es aus, wenn die Firma wieder möchte, dass ich wieder Vollzeit arbeite?
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